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港彩开奖付煤公司通防科党支部:用“红色菜单”激发“细胞”活力
发布日期:2019-10-15 04:11   来源:未知   阅读:

  “我们通过创新实施党员‘红色菜单’工作法,将党建工作责任和压力传递给每名党员,以提升党员干事创业的主动性和自觉性。”被山东能源党委命名为“过硬党支部”的付煤公司通防科党支部书记姚忠厚说。

  通防科现有职工142人,其中党员27人。近年来,该党支部始终把党建工作摆在突出位置,创新党员“红色菜单”工作法,通过对党员进行全方位量化、细化考核,推动队伍综合素质、工作作风实现质的转变。

  “我们要求全体党员在岗期间佩戴党徽上岗,让党员由‘要我干’变成‘我要干’、由‘浮在上’变为‘沉下去’,切实发挥先锋引领作用。”姚忠厚介绍。

  该党支部通过制定《党员责任区“菜单”》,将支部委员、党小组长、党员全部划分到责任区,实现了“每班生产有党员”“重大问题找党员”。以“我是党员,我的工作请放心”为口号,根据“红色菜单”考核标准,引导党员立足岗位履职奉献,使每条通风防尘“战线”和每个班组都有党员牵头负责。

  结合“四优”党员创建标准以及上级关于党员队伍建设的要求,该党支部将党员参加组织生活、提升安全质量、开展包保服务等10方面工作分为3大类20小项内容,建立“红色菜单”百分制考核标准,对党员实行月考核、季评比。港彩开奖

  “我们为每个党员制作‘红色菜单’电子档案进行公示,接受干部群众监督。”姚忠厚说,细化考核激发了党员“战斗力”,营造了“比安全、比质量、比标准、比技术、比创新”的浓厚氛围。

  该党支部每月在生产现场开展“党员小课堂”活动,针对近期容易出现问题的设备进行故障分析,争取让每名党员都能掌握故障处理办法。

  “大家只有亲自动手,才能加深印象。如果日后遇见类似的故障,他们直接就可以处理了。”在东十采区通风巷道,技术员种传强给党员们讲解了风筒修补处理办法,并模拟风筒跑风情况让每名党员进行处理。

  该党支部按照党员素质提升“菜单”,通过三会一课、28日党员活动日、周四集中学习日等载体进行责任担当、理想信念教育。组织党员、群众“结对子”开展业务学习,促进职工岗位综合素质提升。

  党员江磊与技术主管周新义结成技术帮扶对子,认真研究井下自动风门使用开关频繁、故障率高的疑难问题,通过调节开关传感器和电磁阀位置,定期对风门进行维修,大大降低了故障率。通过多次试验,历时一个多月,安装了“风门机械闭锁”“风门气动固定支架”,提高了设备使用寿命。此创新获得了枣矿集团“五小”创新二等奖。

  该科党支部本着让群众“说真话”的目的,建立“心连心访谈制度”菜单、班组“圆桌交流”菜单,引导党员和包保对象定期谈心交流,听职工说“心里话”、讲“真心话”,并将征集到的问题记录在《党情民生日记》中,及时协调解决并落实整改措施,提高了职工满意度。

  “我们党支部要求管理人员记录好日志。在日志里,不仅要记录当班生产情况,还要记录职工的诉求、意见和建议,方便支部了解职工所需。”姚忠厚说。该党支部建立了职工家庭信息卡,组织了党员进行家访、志愿帮扶活动,第一时间解决了职工诉求。去年以来,党员干部共帮扶困难职工29人次、困难党员3人次,为符合条件的职工申请了大病救助资金。

  通防科党支部实施党员“红色菜单”工作法,让每名党员时刻牢记了自己的身份和义务,增强了参加组织生活、立足岗位奉献的责任意识,推动了党员管理事事有标准、有考核,实现了组织工作规范化、党员管理精细化,彰显了党建工作的强大优势。返回搜狐,查看更多